'سائنسی تنظیموں میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانا' پروجیکٹ سائنسی تنظیموں، جیسے سائنس، طب اور انجینئرنگ کی اکیڈمیوں کے ساتھ ساتھ عالمی تادیبی سائنس یونینوں میں خواتین سائنسدانوں کی قیادت کے لیے اہم رکاوٹوں اور ڈرائیوروں کی نشاندہی کرنا اور کامیاب حکمت عملیوں کی نشاندہی کرنا چاہتا ہے۔ مقداری اعداد و شمار کو کوالٹیٹو بصیرت کے ساتھ ملا کر، اس اقدام کا مقصد پیش رفت کا جائزہ لینا اور سائنسی تنظیموں میں صنفی رکاوٹوں اور ڈرائیوروں کے بارے میں ایک جامع تفہیم فراہم کرنا ہے تاکہ مختلف سیاق و سباق کے لیے قابل عمل سفارشات کو مطلع کیا جا سکے۔
دنیا بھر کے محققین میں 33% ہونے کے باوجود، خواتین سائنس اکیڈمی کے صرف 12% اراکین پر مشتمل ہیں۔ یہ تفاوت گہری جڑوں والی ساختی اور ثقافتی رکاوٹوں کو نمایاں کرتا ہے جو سائنسی تنظیموں میں خواتین کی قیادت کے کردار تک رسائی کو محدود کرتی ہیں اور سائنسی تنظیموں میں مساوات، نمائندگی اور سائنسی صلاحیتوں کے مکمل استعمال کے بارے میں اہم خدشات کو جنم دیتی ہیں۔
اس مطالعے کا مقصد کلیدی بنیادی خطوط کو اپ ڈیٹ کرنا اور خواتین سائنسدانوں کو درپیش ساختی اور ثقافتی چیلنجوں کے بارے میں گہرا سمجھنا ہے۔ بین الاقوامی سائنس کونسل (ISC) کے اشتراک سے منعقد کیا گیا، انٹر اکیڈمی پارٹنرشپ (آئی اے پیاور سائنس میں صنفی مساوات کے لیے قائمہ کمیٹی (ایس سی جی ای ایس)، یہ پر بناتا ہے 2016 IAP سروے، سائنس یونین کی قیادت میں سائنس پروجیکٹ میں صنفی فرق، اور سائنس سروے میں 2021 ISC-IAP صنف - اس کے نقطہ نظر کی رہنمائی کے لیے ان کی سفارشات کو شامل کرنا اور صنفی مساوات کی کوششوں کو آگے بڑھانے میں تسلسل کو یقینی بنانا۔
یہ پروجیکٹ تنظیمی سطح پر سائنس میں صنفی مساوات کو حل کرتے ہوئے نمایاں ہے، خاص طور پر سائنس اکیڈمیوں، سائنسی یونینوں، اور سائنس معاشروں میں خواتین کی نمائندگی اور شرکت پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ انفرادی کیریئر کے راستے یا وسیع تر سماجی چیلنجوں پر توجہ مرکوز کرنے والے بہت سے اقدامات کے برعکس، یہ پروجیکٹ خود سائنسی تنظیموں کے ڈھانچے اور ثقافتوں کو نشانہ بناتا ہے، نامزدگی کے عمل، کیریئر کے راستے، اور تنظیمی ڈھانچے میں نظامی رکاوٹوں اور تبدیلی کے محرکوں کی نشاندہی کرتا ہے، اور قابل عمل سفارشات تیار کرتا ہے۔
سائنسی تنظیموں میں صنفی مساوات کی طرف: تشخیص اور سفارشات
بین الاقوامی سائنس کونسل، انٹر اکیڈمی پارٹنرشپ اور سائنس میں صنفی مساوات کے لیے قائمہ کمیٹی (فروری 2026) سائنسی تنظیموں میں صنفی مساوات کی طرف: تشخیص اور سفارشات. DOI: 10.24948/2026.03
یہ پروجیکٹ اعداد و شمار کے اہم خلاء کو پُر کرنے اور ISC، IAP، اور SCGES سے وابستہ سائنسی تنظیموں کے اندر صنفی مساوات میں پیشرفت کا جائزہ لینے کے لیے مقداری اور کوالٹی دونوں طریقوں کا استعمال کرتا ہے۔
پارٹنر نمائندوں پر مشتمل پروجیکٹ ٹاسک فورس سائنسی تنظیموں میں خواتین کی نمائندگی اور شرکت سے متعلق ڈیٹا کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے ایک نظر ثانی شدہ مقداری سروے تیار کر رہی ہے۔ متوازی طور پر، کوالٹیٹیو جزو میں ایک تحریری سروے اور خواتین سائنسدانوں کے انٹرویوز پر مبنی انکوائری شامل ہے تاکہ ساختی چیلنجوں کو تلاش کیا جا سکے اور ان کے تجربات اور مختلف سیاق و سباق کی بنیاد پر مقامی بہترین طریقوں کی نشاندہی کی جا سکے۔
کوالٹیٹو اپروچ ایک سے حاصل کردہ بصیرت پر استوار ہے۔ ابتدائی مطالعہجس میں ڈرائیوروں اور سائنسی تنظیموں میں خواتین کی نمائندگی کی راہ میں حائل رکاوٹوں اور کامیاب حکمت عملیوں کو سمجھنے کے طریقے آزمائے گئے جن کا استعمال کیا جا سکتا ہے۔ پائلٹ نے 10 خواتین سائنسدانوں کے ساتھ انٹرویوز شامل کیے، جس میں انہیں درپیش رکاوٹوں اور ان پر قابو پانے کے لیے استعمال کی جانے والی حکمت عملیوں کے بارے میں قیمتی بصیرت کا پتہ چلا۔ ان انٹرویوز کے اہم نتائج کو میں حاصل کیا گیا تھا۔ دنیا بھر کی خواتین سائنسدانوں کی بلاگ سیریز: صنفی مساوات کے لیے حکمت عملی، موجودہ منصوبے کے نقطہ نظر کو مطلع کرنا۔
مقداری اور معیاری دونوں طریقوں سے حاصل ہونے والے نتائج کو قابل عمل سفارشات کے ساتھ ایک رپورٹ میں مرتب کیا جائے گا، جو سائنسی تنظیموں کی طرف سے بات چیت اور ممکنہ ٹھوس اقدامات کی بنیاد کے طور پر کام کرے گا۔ بالآخر، یہ پروجیکٹ عملی نگرانی اور تشخیص کے نظام کے نفاذ میں مدد کے ذریعے نظامی تبدیلی کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے تاکہ پیشرفت کو ٹریک کیا جا سکے اور تمام ممبر تنظیموں میں صنفی مساوات کے اقدامات کو مضبوط کیا جا سکے۔
اس پروجیکٹ کا مقصد عالمی سائنسی تنظیموں کے اندر بامعنی اور دیرپا تبدیلی لانا ہے تاکہ دستاویزی بہترین طریقوں کو فروغ دیا جائے جو خواتین کے لیے مساوی مواقع کو یقینی بناتے ہیں۔ یہ نظامی نگرانی کی اہمیت پر بھی زور دیتا ہے، پیش رفت کی پیمائش کرنے، خلا کی نشاندہی کرنے، اور رکن تنظیموں میں صنفی مساوات کے اقدامات کی مسلسل بہتری کی حمایت کرنے کے لیے جاری تشخیصی طریقہ کار کے قیام کی وکالت کرتا ہے۔
ان کوششوں کو آگے بڑھاتے ہوئے، پروجیکٹ ایک ثقافتی تبدیلی کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے جو سائنسی تنظیموں کی تمام سطحوں پر تنوع، مساوات اور شمولیت کو ترجیح دیتا ہے۔
ہم سائنسی اداروں، پالیسی سازوں اور عطیہ دہندگان کو سائنس کی قیادت میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانے میں ہمارے ساتھ تعاون کرنے کی دعوت دیتے ہیں۔ چاہے فنڈنگ، تحقیقی تعاون، یا پالیسی کے نفاذ کے ذریعے، آپ کا تعاون سائنس کے لیے مزید جامع اور مساوی مستقبل کو چلانے میں مدد کرے گا۔
ISC پروجیکٹ لیڈ، Léa Nacache پر رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ] اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو
شراکت داروں کے نمائندے سائنسدانوں پر مشتمل ٹاسک فورس سائنس کی تنظیموں میں صنفی مساوات پر 2025 کے مطالعہ کے موثر نفاذ کی رہنمائی اور نگرانی کرے گی۔
موجودہ ٹاسک فورس کے ارکان ہیں:
انٹر اکیڈمی پارٹنرشپ کے تعاون سے ڈیٹا کے دو ماہرین کی خدمات حاصل کی گئی ہیں۔ ٹاسک فورس کے ساتھ مل کر کام کرتے ہوئے، وہ مقداری سروے تیار کریں گے، مقداری اور کوالٹیٹیو دونوں ڈیٹا کا تجزیہ کریں گے۔ ان کا تجزیہ حتمی رپورٹ کی بنیاد بنائے گا، ثبوت پر مبنی سفارشات فراہم کرے گا۔
ماہرین کا پینل اس منصوبے کے نتائج کی سائنسی سالمیت اور عملی مطابقت کو یقینی بنانے کے لیے اسٹریٹجک رہنمائی، آزاد نگرانی، اور ماہر جائزہ فراہم کرتا ہے۔ پراجیکٹ ٹاسک فورس کے ساتھ مل کر کام کرتے ہوئے، پینل کے اراکین ڈیٹا کے تجزیہ کی توثیق کریں گے، رپورٹوں کے مسودے کا جائزہ لیں گے، اور سائنسی تنظیموں میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانے کے لیے شواہد پر مبنی سفارشات کو بہتر بنائیں گے۔
کے بلاگ کے بلاگ 
کے بلاگ واقعات واقعات 
واقعات مطبوعات مطبوعات مطبوعات مکمل سبسکرائب کریں ISC ماہانہ ISC اور وسیع تر سائنسی کمیونٹی سے اہم اپ ڈیٹس حاصل کرنے کے لیے، اور اوپن سائنس، اقوام متحدہ، اور مزید پر ہمارے مزید خصوصی نیوز لیٹرز کو چیک کریں۔
